企業逾期一個月與勞動者簽合同-企業逾期一個月與勞動者簽合同有效嗎

隨著經濟的快速發展，越來越多的企業選擇與勞動者簽訂合同來保護自身的權益。然而，由于各種原因，有些企業在逾期一個月后才與勞動者簽合同，那么這種行為是否有效呢？

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，《勞動合同法》第十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內與勞動者訂立書面勞動合同。”因此，只要企業與勞動者在用工之日起三十日內訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。

那么，企業逾期一個月與勞動者簽合同是否符合法律規定呢？根據上述法律規定，只要在用工之日起三十日內與勞動者訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。因此，企業逾期一個月與勞動者簽合同，只要在三十日內與勞動者訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。

當然，對于一些特殊行業，如建筑施工、交通運輸等，由于行業的特殊性，要求企業與勞動者在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果企業逾期一個月才與勞動者簽合同，那么在特殊行業中，合同就是無效的。

綜上所述，企業逾期一個月與勞動者簽合同不一定有效，需要根據行業和法律規定來判斷。但只要在三十日內與勞動者訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。對于一些特殊行業，如建筑施工、交通運輸等，要求企業與勞動者在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則合同就是無效的。