公司說逾期兩天不給報銷合理嗎?如果公司以這個理由拒絕給員工報銷,這可能是合理的。因為,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提交報銷申請,否則將失去報銷的權(quán)利。

如果員工確實有特殊情況,導(dǎo)致無法在規(guī)定期限內(nèi)提交報銷申請,公司可以考慮給予員工延長提交報銷申請的期限,或者采用其他方式來解決這個問題。例如,公司可以要求員工提供相關(guān)證明材料,以證明他們確實有緊急情況需要加班或者出差。

如果員工沒有提供相關(guān)證明材料,并且公司仍然拒絕給員工報銷,員工可以嘗試尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。在這種情況下,員工有權(quán)利要求公司提供合理的解釋,并且如果公司無法提供合理的解釋,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令公司給予員工合理的賠償。

如果員工在規(guī)定的期限內(nèi)提交了報銷申請,但是公司仍然拒絕給員工報銷,員工可以嘗試尋求法律部門的幫助。在這種情況下,員工有權(quán)利要求公司按照法律規(guī)定支付員工的報銷費用。

公司以逾期兩天不給報銷為理由拒絕給員工報銷是不合理的。員工有權(quán)利要求公司提供合理的解釋,或者尋求相關(guān)機構(gòu)的幫助,以維護自己的合法權(quán)益。