違反勞務派遣暫行規定逾期不改-違反勞務派遣暫行規定逾期不改怎么辦

隨著我國經濟的快速發展，勞務派遣行業也日益興起。許多企業為了降低成本，將用工需求轉由勞務派遣公司承擔，通過與派遣公司簽訂派遣協議，將一部分員工派遣到勞務派遣單位進行用工。然而，由于勞務派遣單位與用工單位之間存在利益關系，一些企業為達到長期非法用工目的，常常忽視勞務派遣暫行規定，導致員工被違法派遣。一旦員工逾期不改，企業將面臨怎樣的風險？

根據《勞務派遣暫行規定》的相關規定，用人單位通過勞務派遣單位用工，應當遵守一系列規定，如與派遣單位簽訂2年以上固定期限勞動合同、不得以任何形式向派遣單位收取費用等。如果用人單位違反以上規定，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法進行查處。

然而，現實中仍有一些企業置若罔聞，違反規定將員工派遣至勞務派遣單位。對于這些企業來說，逾期不改將面臨哪些風險呢？

首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。如果通過勞務派遣單位用工，用人單位自用工之日起即與派遣單位建立勞動關系。因此，用人單位不得以任何形式向派遣單位收取費用，更不能通過勞務派遣單位向派遣單位惡意欠薪、侵犯員工合法權益。

其次，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當為員工繳納社會保險費。通過勞務派遣單位用工的，用人單位應當將社會保險費派遣至派遣單位，由派遣單位代繳。如果用人單位逾期不改，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法進行查處。

再次，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當為員工提供勞動保護，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。通過勞務派遣單位用工的，用人單位應當將勞動保護費派遣至派遣單位，由派遣單位代繳。如果用人單位逾期不改，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法進行查處。

最后，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當為員工提供職業技能培訓。通過勞務派遣單位用工的，用人單位應當將職業技能培訓費派遣至派遣單位，由派遣單位代繳。如果用人單位逾期不改，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法進行查處。

總之，對于違反勞務派遣暫行規定逾期不改的企業，員工應當及時向勞動監察部門投訴，要求依法查處。同時，員工也應當密切關注自己的合法權益，如遭遇侵權行為，可依法向人民法院提起訴訟。在勞務派遣行業，只有遵守規定，才能保障員工的合法權益，維護社會和諧穩定。