1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全的條例。

2.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法等。

3.人力資源管理政策法規(guī)（總結(jié)）

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶：44門丫 人力資源政策法規(guī).（總結(jié)）《人力資源管理政策法規(guī)》第一章、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)的特征：①主體：以職工（雇員）身份從事的勞動(dòng)；②目的：作為謀生手段；③性質(zhì)：履行勞動(dòng)法律義務(wù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與企業(yè)勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系用人單位的權(quán)利：自主招錄職工權(quán)；組織調(diào)配權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；辭退職工權(quán)用人單位的義務(wù)：依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，接受國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門的管理和監(jiān)督勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：就業(yè)權(quán)；報(bào)酬權(quán)；休息、休假權(quán)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)；參加職業(yè)進(jìn)培訓(xùn)權(quán)；參加工會(huì)并參與用人單位管理權(quán)；解除勞動(dòng)合同權(quán)；合法權(quán)益保護(hù)權(quán)勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)：在求職過程中，接受國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和監(jiān)督，自覺遵守勞動(dòng)力流動(dòng)秩序，對(duì)用人單位提供自己的真實(shí)情況；工作中，完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；愛護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；保守國(guó)家機(jī)密和用人單位商業(yè)秘密等。

A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系沖突：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在涉及與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)彼此之間存在的矛盾已經(jīng)激化，并且各自采取各種不。

4.適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動(dòng)合同法》

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》

《勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。

5.人力資源涉及我國(guó)的哪些法律

2006年3月20日全國(guó)人大常委會(huì)公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《草案》），2006年4月21日全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳召開了就《草案》征求意見的新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹女士在回答記者問題時(shí)談到在法律上將堅(jiān)持對(duì)廣大勞動(dòng)者保護(hù)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)絕不會(huì)在法律層次上降低。

這部《草案》中明確涉及到人力資源外包的條款共有五條，其中不難看到，五條條款有四條是關(guān)于勞動(dòng)力派遣的立法，一條是關(guān)于外國(guó)企業(yè)/社團(tuán)/組織在華代表機(jī)構(gòu)雇傭中方員工的規(guī)定。國(guó)家的法律制度對(duì)任何行業(yè)的影響都是非常巨大的，它可以催生一個(gè)新的行業(yè)和繁榮一個(gè)行業(yè)，同時(shí)也可以迅速滅掉一個(gè)行業(yè)。

仔細(xì)研究草案相關(guān)條款，對(duì)今后準(zhǔn)確把握行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)是非常有參考價(jià)值的。 《草案》第十二條、第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)力派遣單位每派遣一員勞動(dòng)者要在勞動(dòng)部門指定帳戶存入不少于5000元的備用金；保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位協(xié)商分擔(dān)，約定不明的，勞動(dòng)過程對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。

我們先看一組2005年勞動(dòng)力派遣行業(yè)服務(wù)收費(fèi)的數(shù)據(jù)：50-300元/人?月的服務(wù)收費(fèi)占據(jù)到行業(yè)的95%以上，300元以上/人?月的服務(wù)收費(fèi)不足行業(yè)的5%，其中100元至150元之間的服務(wù)收費(fèi)比例又占到行業(yè)的65%左右（數(shù)據(jù)來源于米思奇顧問機(jī)構(gòu)對(duì)北京、上海、廣州、深圳四城市83家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)收費(fèi)的調(diào)研）。假設(shè)勞動(dòng)力派遣單位每派出一名員工平均每月可以收到150元的服務(wù)費(fèi)，那么也就是說勞動(dòng)力派遣單位要將這名勞動(dòng)者外派33個(gè)月才能回收到為派遣這名勞動(dòng)者存出去的5000元保證金；假設(shè)深圳一家注冊(cè)50萬元的勞動(dòng)力派遣單位共有100名勞動(dòng)力外派，那么就需要在政府指定帳戶存入50萬元資金，而每月可以為公司收入一萬五千元，其中我們還沒有減去勞動(dòng)力派遣單位經(jīng)營(yíng)成本一萬元左右（人工約4000元，辦公約1000元，房屋租賃約5000元），最后這家公司每月以50萬元的資本換來5000元左右的贏利；如果再攤上外派勞動(dòng)者出個(gè)什么工傷和意外，筆者可以肯定，只要是合法運(yùn)做的公司一年計(jì)算下來只會(huì)賠錢，贏利的機(jī)率很小。

《草案》一旦通過，將對(duì)全國(guó)勞動(dòng)力派遣行業(yè)會(huì)是一個(gè)極大的沖擊，不僅眾多的中小型勞動(dòng)力派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量會(huì)迅速減少，而且盛行使用勞動(dòng)力派遣方式的加工制造業(yè)（電子、食品、印刷等）、交通運(yùn)輸業(yè)（火車和飛機(jī)乘務(wù)員）、餐飲零售業(yè)（連鎖快餐服務(wù)員、超級(jí)百貨收銀員等）、市場(chǎng)促銷（手機(jī)、電器、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等）也因?yàn)榉?wù)費(fèi)用少風(fēng)險(xiǎn)高而不受勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)喜歡從而被拋棄。 《草案》第四十條規(guī)定了：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。

6.人力資源有關(guān)法律

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1集體勞動(dòng)合同的含義：是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。2）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。2集體勞動(dòng)合同的原則集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（區(qū)別與民商事法） （2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。3集體勞動(dòng)合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。4集體協(xié)商代表：是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動(dòng)合同的訂立程序5.1確定集體合同協(xié)商代表：企業(yè)代表，職工方代表，

5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會(huì)或職工代表，收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定

5.3平等協(xié)商： 平等磋商，任何一方不得有過激行為，未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商5.7