逾期不予辦理報銷有法律依據嗎？

如今，隨著社會的快速發展，我們的生活節奏越來越快，很多企業都實行了報銷制度。然而，由于種種原因，有時候我們可能會逾期提交報銷申請。那么，逾期不予辦理報銷有法律依據嗎？

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請社會保險登記。如果用人單位未在規定期限內為職工辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其限期改正。逾期不改正的，社會保險行政部門將責令其停止辦理或者停止提供服務。

同時，《中華人民共和國社會保險法》第五十九條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納社會保險費的，社會保險行政部門可以申請人民法院強制執行?！?/p>

從法律的角度來看，逾期不予辦理報銷確實有依據。但是，在實際操作中，我們需要查看用人單位的規章制度，了解其關于報銷的規定，以判斷其是否符合法律要求。

如果用人單位的規章制度中確實有關于逾期報銷的規定，那么我們需要根據規定辦理報銷。如果規章制度中沒有明確規定，我們可以嘗試與用人單位溝通，了解是否存在相關問題，并盡量在規定期限內完成報銷申請。

如果用人單位要求我們必須逾期一段時間后再進行報銷，那么我們可以嘗試與用人單位協商，看看是否可以在規定期限內完成報銷申請。如果用人單位仍然堅持要求我們逾期一段時間后再進行報銷，那么我們可以考慮尋求勞動監察部門的幫助，以確保我們的合法權益。

總之，逾期不予辦理報銷的確有法律依據，但是我們在操作時需要查看用人單位的規章制度，了解其關于報銷的規定。如果遇到問題，我們可以嘗試與用人單位協商，或者尋求勞動監察部門的幫助，以維護我們的合法權益。