隨著我國經濟的快速發展，各類企事業單位對技術人才的需求越來越大，事業單位技師聘任制度應運而生。這種制度旨在發掘和培養技術人才，提高單位的技術水平和競爭力。然而，由于種種原因，事業單位技師聘任過程中可能會出現一些問題，比如技師聘任逾期等。那么，問題來了：事業單位技師聘任逾期可以補嗎？答案是肯定的。

首先，我們要了解事業單位技師聘任的條件和年限。根據《中華人民共和國公務員法》及《事業單位工作人員聘任制管理辦法》的相關規定，技師聘任應當滿足以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 年齡在18周歲以上，不超過45周歲；

3. 具有高中（中專）以上學歷；

4. 具有與聘任崗位相當的專業技術水平；

5. 品行端正，具有良好職業道德；

6. 身體健康，能夠勝任聘任崗位的工作。

此外，根據《事業單位工作人員聘任制管理辦法》的規定，技師聘任的年限應當與聘任崗位的工作性質、特點和需要相匹配。對于一些技術含量較高、更新速度較快的崗位，如科技、教育、文化等領域，技師聘任的年限可以適當縮短；對于一些專業性較強、技術含量較低的崗位，如行政、后勤等，技師聘任的年限可以適當延長。

那么，什么是逾期呢？簡單來說，逾期就是指技師聘任到期或者未在規定時間內完成聘任手續的情況。根據《事業單位工作人員聘任制管理辦法》的規定，技師聘任逾期是指在規定的技師聘任期限屆滿后60日內仍未完成聘任手續的情況。

那么，對于技師聘任逾期的情況，我們應該怎么處理呢？根據《事業單位工作人員聘任制管理辦法》的規定，單位應當及時采取以下措施：

1. 對逾期未完成聘任手續的技師，單位應當及時進行補辦，確保其聘任手續齊全；

2. 對逾期未完成聘任手續的技師，單位應當及時與其協商，妥善處理；

3. 對逾期未完成聘任手續的技師，單位應當及時報請相關部門進行處理，并依據相關規定進行處理；

4. 對于確實無法完成聘任手續的技師，單位應當及時報請相關部門予以廢止聘用關系，并依法解除與其簽訂的聘用合同。

總之，對于事業單位技師聘任逾期的問題，我們應當根據實際情況進行處理，確保專業技術人才的及時聘任。同時，我們也要認識到，技師聘任是一種雙向選擇，單位與技師之間的匹配程度對聘任結果具有重要的影響。因此，單位在技師聘任過程中，應當充分了解和評估技師的專業技術水平、品行及適應能力，確保聘任結果的公平、公正。