工傷保險是保障勞動者權益的重要法律法規，對于用人單位和員工來說，遵守工傷保險的規定是應盡的義務。然而，在實際工作中，仍然有一些用人單位逾期不繳納工傷保險費用，給工傷保險工作帶來了困擾。針對這一問題，本文將探討逾期仍不繳納工傷保險的處罰措施。

首先，對于逾期仍不繳納工傷保險費用的用人單位，其主要負責人將會受到罰款的處罰。根據《工傷保險條例》第六十四條的規定，用人單位逾期不繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。對于逾期仍不繳納工傷保險費的用人單位，其主要負責人將會被處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

其次，逾期仍不繳納工傷保險費用的個人，其社會保險行政部門將會責令其停止享受社會保險待遇。根據《工傷保險條例》第六十四條的規定，用人單位未按時足額繳納工傷保險費，或者未按照社會保險行政部門指定的渠道繳納工傷保險費的，社會保險行政部門可以責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。對于逾期仍不繳納工傷保險費的個人，社會保險行政部門可以責令其停止享受社會保險待遇。

此外，逾期仍不繳納工傷保險費用的用人單位，其投保的工傷保險將會被解除。根據《工傷保險條例》第六十四條的規定，用人單位未按時足額繳納工傷保險費，或者未按照社會保險行政部門指定的渠道繳納工傷保險費的，社會保險行政部門可以責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。對于逾期仍不繳納工傷保險費的用人單位，其投保的工傷保險將會被解除，并且其全部參保人員將不再享受工傷保險待遇。

綜上所述，逾期仍不繳納工傷保險費用的用人單位將會受到罰款、責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；對于逾期仍不繳納工傷保險費的個人，社會保險行政部門可以責令其停止享受社會保險待遇；同時，其投保的工傷保險將會被解除，并且其全部參保人員將不再享受工傷保險待遇。因此，各用人單位和員工應當嚴格遵守工傷保險的規定，按時足額繳納工傷保險費用，共同維護工傷保險制度的穩定和良好運行。