試用期是用人單位為了考察職工能力、適應崗位需要而規定的時間。在試用期內,職工如果表現不符合用人單位的要求,用人單位可以依據勞動合同中規定的相關規定進行處理。試用期逾期再延長試用期違法嗎?下面我們來詳細了解一下。

試用期逾期再延長試用期違法嗎?

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,試用期最長不得超過六個月。如果用人單位在試用期內未及時進行轉正或者解除勞動合同,且試用期已經超過六個月,就屬于違法行為。

試用期逾期再延長試用期,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人,說明理由。如果勞動者在試用期內表現不符合用人單位的要求,用人單位可以依據勞動合同中規定的相關規定進行處理。如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者本人,并以書面形式說明理由,就視為用人單位違反了相關規定,是違法行為。

試用期逾期再延長試用期怎么處理?

如果用人單位在試用期內違反了相關規定,勞動者可以向勞動監察部門投訴或者依法申請仲裁。勞動監察部門或者仲裁機構會依法進行調查,并作出相應的處理決定。

如果勞動者對勞動監察部門或者仲裁機構的處理決定不服,可以在十五日內向人民法院提起訴訟。在訴訟期間,用人單位應當停止違法行為,并做好相關準備工作。

綜上所述,試用期逾期再延長試用期是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人,說明理由。如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者本人,并以書面形式說明理由,就視為用人單位違反了相關規定,是違法行為。