保姆扔垃圾弄傷鄰居,雇主賠償嗎

保姆扔垃圾弄傷鄰居,雇主賠償嗎首先我們需要判定保姆人垃圾弄傷他人是個人行為還是工作中的行為。來判定是否需要賠償。

雇員致人損害這一事實必須具備以下幾個條件:首先，須有雇員的侵權行為，這是前提。這其中有幾層含義:一是須為雇員的行為。雇員受雇于法人，其工作活動中致人損害適用法人對其工作人員職務侵權行為的處理原則，其受雇于個人或非法人企業(yè)，在職務活動中致人損害參照法人對雇員職務的行為處理原則；二是雇員的行為是執(zhí)行職務的行為。雇員的侵權行為純屬個人行為，雇主則不承擔責任，而是用一般侵權的規(guī)則原則；第三，雇員的行為要構成侵權。其中應當注意的是:雇員的過錯并非雇主承擔責任的必要條件。法律如有規(guī)定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔責任。

人身損害賠償項目及賠償標準

賠償金額的地區(qū)標準按照當?shù)氐慕y(tǒng)計人均標準；農(nóng)民的遠遠低于城鎮(zhèn)居民的；主要的賠償項目有醫(yī)藥費、殘疾賠償金(需要鑒定傷殘等級)、護理費、精神損害撫慰金等等。要根據(jù)不同的情況具體計算。建議閱讀《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《損害賠償標準》。

可以參照：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：?第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

以上內(nèi)容是小編對對相關法律問題進行的解答，首先要確定保姆的行為是個人行為，還是因為工作需要，才能確定雇主是否需要賠付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進行法律咨詢。