勞動仲裁舉證期限：
用人單位對作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，以及未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，發生勞動爭議的，將負舉證責任。

　　勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反證據。
在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。
證人出庭作證條件得到了放寬，今后，經許可，當事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。
另外，省勞動人士還介紹，對于當事人逾期提交的證據材料，仲裁委員會審理時一般不組織質證。
但當事人逾期提交的證據材料足以影響案件公正處理并經仲裁委員會同意的除外。
經開庭審理，仲裁委員會要求承擔舉證責任的當事人補充相關證據的，當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供，不受前款舉證期限的限制

《勞動爭議案件辦案規則：

第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。
當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。

最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條與《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規定

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

《勞動爭議調解仲裁法》

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

一、勞動仲裁怎樣提供證據
1、當事人向仲裁委提供證據，應當提供證據原件及與原件核對無異的復印件。
當事人提供視聽資料證據的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對提供的證據逐一分類編號，并填寫《證據材料清單》。

證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。
《證據材料清單》及證據復印件一式兩份(對方為共同當事人時，應一式三份)，一律使用a4型紙復印。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質的單位翻譯。

4、當事人向仲裁委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。

5、一方當事人對另一方當事人提交的證據的真實性持有異議的，可以申請鑒定。
當事人申請鑒定，應當在仲裁委指定的期限內提出。
鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。
對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。
當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。
仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。
證人不得旁聽仲裁庭審理詢問證人時，其他證人不得在場。
仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

二、勞動仲裁的舉證期限
根據《證據規定》第33條第2、3款的規定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權而確定的舉證期限。

《證據規定》第33條第2款舉證期限可以由當事人協商一致并經人民法院認可。

《證據規定》第33條第3款規定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日其計算。

你只要有充足的證據就行，仲裁當天挑重點說，不要多說話

你可以提出如下仲裁請求：

一、轉正工資差額：
在你試用期滿后，單位應按照試用期滿后發放工資。
對于單位繼續案試用期支付工資的行為，你可以要求單位不足該差額。
但該請求需要你提供轉正的時間及轉正后工資待遇的證據。


二、未簽訂書面勞動合同2倍工資差額。
該數額從2009年8月至2009年12月之間5個月工資。


三、解除勞動合同補償金。
由于你工作近半年，你可以要求單位支付半個月經濟補償。


四、支付勞動保險補償（應是四險一金，如果是北京城鎮戶口，應是五險一金）。
如果你是農村戶口，可以要求支付最低工資20％的社保賠償，如果你是城鎮戶口，只能到社保中心舉報，要求單位補繳。


五、關于證據，工資卡員工入職登記表等可以作為證據使用。
考勤表也可以作為證據使用，但單位可能不予認可，但并不妨礙你提交。

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