(一)、定義區別

1、社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種，而五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金，所以五險一金范圍比社會保險廣，可以說五險一金包含社保。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分，社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的，社會保險主要是通過籌集社會保險基金，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

2、五險一金”中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

(二)、范圍區別

五險一金，通俗上來講，它是包含社保在里面的，因為這個社保，指的就是其中的五險，而并不包括一金，所以說五險一金更多的包括了，一個住房公積金，也就是說這個五險一金，包括的是社保和住房公積金。

那么這個社保，是具有法律效力的!為什么這樣講呢?因為我們國家勞動合同法中，明確規定，只要企業單位，和員工簽訂勞動合同之日起，30日內就應當依法為，員工購買社保!這里面的社保，主要包括的就是這五種保險。而并沒有住房公積金，這樣一個說法，所以說住房公積金并不是在法律強制范圍內，為員工購買的，所以說也是很多中小微企業，為什么不給員工購買住房公積金的一個主要原因?

五險一金，顧名思義，是由五種保險和一種公積金構成的，這五種保險，主要包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，這五大類保險!那么這個一金指的就是住房公積金。所在企業單位，給員工購買這個社保的同時，是需要五種保險，同時購買的這五種保險，不可以拆分購買，也就是說這五種保險，如果要購買就要同時購買，拆分購買是不可以的，所以說你在擁有一份養老保險的同時，也就意味著你擁有了這個醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，這五大類保險。

總的來說，五險一金是包括了社保的，社保沒有住房公積金，只是社會保險簡稱，只有養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，而五險一金除了這五個保險，還有住房公積金，范圍廣點。