協(xié)議無(wú)效，因?yàn)樨?zé)任和義務(wù)是雙方的，不能只約束一方。

律師關(guān)于竟業(yè)禁止案例法律意見(jiàn)書(shū)

仲裁裁決書(shū)認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開(kāi)甲方的沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，因?yàn)樵嬖陔x開(kāi)被告時(shí)已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》，這就說(shuō)明原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不是私自離開(kāi)被告，所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并不適用，也就是說(shuō)不用退還培訓(xùn)費(fèi)五萬(wàn)元，當(dāng)然也就沒(méi)用雙培賠償被告對(duì)原告的培訓(xùn)費(fèi)用十萬(wàn)元的可能。 仲裁委認(rèn)定《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》中的解除勞動(dòng)合同竟業(yè)禁止條款有效，沒(méi)有法律依據(jù)。《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二項(xiàng)明確規(guī)定保密期限不得超過(guò)三年，用人單位應(yīng)當(dāng)......

律師可以看保密協(xié)議嗎(保密協(xié)議有效嗎)

該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒(méi)有按月支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，且約定超過(guò)三年，該約定是無(wú)效的。 竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎辍?如果用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議有效。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)......

競(jìng)業(yè)禁止可以去法院立案嗎(競(jìng)業(yè)禁止可以去法院立案嗎)

競(jìng)業(yè)限制不是限制干同行業(yè)的工作，而是限制不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果違反了這個(gè)約定，你要承擔(dān)違約責(zé)任。 但是，單位與你約定競(jìng)業(yè)限制條款，必須給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。 上述竟業(yè)限制應(yīng)當(dāng)對(duì)你沒(méi)有約束力。...