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業(yè)績(jī)公司解除合同被判違法.jpg "懷孕員工試用期無(wú)業(yè)績(jī)，公司解除合同被判違法！")
案情簡(jiǎn)介
法院判決
最終，朝陽(yáng)法院一審判令某海外投資顧問(wèn)公司繼續(xù)履行與王女士簽訂勞動(dòng)合同。
法官認(rèn)為
庭后，主審法官在接受采訪時(shí)指出，對(duì)于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達(dá)員工本人，并為員工提供申訴的機(jī)會(huì);女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;對(duì)于孕期女職工，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作范圍。
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