那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動者是很辛苦的，此時也有中暑的危險。而我國出于人性化考慮，要求單位對這類勞動者作出相應的高溫補貼。不過大家知道這個高溫補貼標準是怎樣規(guī)定的嗎?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解吧。

一、高溫補貼標準是怎樣規(guī)定的

勞動保障部門提醒，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

二、享有高溫補貼的人群有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

需要注意我國是明確規(guī)定了高溫補貼不屬于最低工資標準范疇內(nèi)，因此要是用人單位將高溫補貼算在了最低工資標準內(nèi)的話，那單位的行為就是違法的，此時勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。而至于高溫補貼標準一般是每人每月不低于45元，但也需要達到了規(guī)定條件之后才能享受高溫補貼。