一、不服勞動仲裁起訴狀怎么寫?

民事起訴狀(勞動爭議)

原告×××，男(女)，××××年××月××日出生，漢族，住上海市×××路××弄××號××室，郵編：××××××，電話：××××××××。

被告×××有限公司，住所地深圳市×××區×××路×××號，郵編：××××××，電話：××××××××。

法定代表人×××，職務×××。

訴訟請求：

一、要求被告為原告支付××年××月至××年××月的工資、加班費等人民幣×××元。(或社會保險費)

二、訴訟費由被告負擔

事實與理由：

原告于××××年××月在被告處工作，至××年××月辭職，但被告從××年××月至××年××月止未支付原告工資、加班費(或社會保險費)等。為維護原告的合法權益，特訴請法院，要求被告盡速支付原告工資及加班費人民幣×××元(或社會保險費)。

此呈

南山區人民法院

起訴人：(簽名)

年 月 日

二、公司不交社保可以申請勞動仲裁嗎?

公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。

由于用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。

如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰并監督其為勞動者辦理社會保險。

員工與公司簽訂勞動合同后，公司未在規定的期間內給員工交納社保，員工可以向仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。公司不繳納社保，屬于勞動爭議案件，仲裁庭對于此類案件，應當予以受理，在規定時間內組成仲裁委員會解決此案件。