
目錄
第一章 總則 第二章 調解 第三章 仲裁 第四章 特別規定 第五章 法律責任 第六章 附則
第一章 總則
第一條為了公正及時解決勞動人事爭議,保護當事人合法權益,促進勞動人事關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《事業單位人事管理條例》等有關法律、行政法規,結合本省實際,制定本條例。
浙江省工傷保險條例(2017年9月30日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過根據2020年9月24日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈浙江省社會救助條例〉等六件地方性法規的決定》修正) 目錄 ...
當下的人們對于維權有了越來越強的意識,雙方發生糾紛,也多是通過法律的途徑解決。在勞動關系的雙方發生勞動爭議時,當事人可以申請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁,仲裁機構對勞動爭議的仲裁有一個可以依據的法律,瑞律小編將在以下內容中為您提供勞...
你完全可以依據勞動法有關規定,以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同,而不需要提前通知單位。公司要你賠償,如果你認可的話,則可以從工資中扣除,但,扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題,我國的法...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
深圳國際仲裁院條例 目錄 第一章 總則 第二章 理事會 第三章 執行機構 第四章 規則與名冊 第五章 財務和人力資源管理 第六章 監督機制 第七章 附則 第一章 總則 第一條 為了規范深圳國際仲裁院的機構運作,保障其獨...
你有20個月的勞動證據,那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧,別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: ...
事業單位人事管理條例 (2014年2月26日國務院第40次常務會議通過 2014年4月25日中華人民共和國國務院令第652號公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規范事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益...
勞動者權益保護法勞動者應享有的權利 (3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,每日工作不應超過8小時,平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間,應與勞動者協商,每天最長不超過3小時...
一、關于試用期的時間: 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在新版的《勞動法》中,合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同,其中固定期限合同如一年的合同等,無固定期限的合同即終身合同。 ...
工傷保險賠償條例第十九條 工傷保險賠償條例第十九條:生產經營單位和工傷保險參保單位發生工傷事故,但是符合本條例第十三條規定的其他情形的,由工傷保險基金支付賠償金并支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金,以及用人單位支付的...