一、

國家法定年假天數(shù)規(guī)定

　　我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、

法定節(jié)假日有無工資

　　法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。

　　《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

三、

法定帶薪年假幾天

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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