一、勞動者在受了工傷公司怎么處理才合法

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受以下工傷保險待遇：

(一)由工傷保險基金支付的費用包括：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;6、一次性傷殘補助金;7、一級至四級工傷人員傷殘津貼;8、終止或者解除勞動(聘用)合同時應當享受的一次性醫療補助金;9、因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金;10、工傷認定調查和勞動能力鑒定費用;11、工傷預防宣傳和培訓費用。

(二)由用人單位承擔的費用包括：

1、停工留薪期工資;2、解除勞動關系后，向職工支付一次性傷殘就業補助金;3、被鑒定為5、6級傷殘、難以安排工作的，由單位按月支付傷殘津貼。

工傷保險業務辦理流程：

1、用人單位向工傷保險經辦機構申報參保，由經辦機構審核登記，核實參保單位和參保人員資質，核定繳費基數和行業基準費率，繳納工傷保險費，實名制管理，建立職工繳費電子檔案。

2、參保職工發生工傷，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應在事故發生后24小時內以快報方式上報工傷經辦機構和社會保險行政部門備案;其他原因造成的輕傷事故和職業病，用人單位應當于事故發生后或者接到職業病診斷書3日內報告;因不可抗力原因無法在上述時間內報告的，應當于障礙消除后3日內報告。社會保險行政部門和經辦機構應當建立臺賬，予以登記。

在我國相關的工傷受害者，在受到工傷的時候需要按照相關的法律要求進行相應的工傷鑒定。按照相應的鑒定結果對這類勞動者進行相應的補償，勞動者可以按照相關的勞動保障體系對自身的損失進行相應的補償，保障今后正常的生活。