一、周末加班費是平時工資的多少倍?

雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班不給加班費應(yīng)該怎么辦?

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，職工在周末加班干活的情況比較普遍，既然是加班，就應(yīng)該由企業(yè)支付加班工資，按照平時工資的兩倍執(zhí)行，趕上周末是法定假日的，企業(yè)支付的加班費是工資的三倍以上。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計員工加班情況，在支付工資報酬的時候一并給付。