1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。 如果沒(méi)有其他原因，公司應(yīng)付你雙休日加班工資2天時(shí)間總計(jì)488元。 我給你算算啊,一個(gè)月24天乘以8小時(shí)等于這個(gè)月應(yīng)該上的192小時(shí)正工時(shí),.950元的基本工資除以192小時(shí)的工時(shí)等于4.95,就是你平時(shí)的基本底薪是一小時(shí)4.95元,周末加班是兩倍,那么就是4.95乘以2再乘以周末的16小時(shí),那么總數(shù)應(yīng)該是158.4元,你這兩天加班應(yīng)該是158.4元,我的公司就是這樣的算法.,但是,,,你公司的算法你應(yīng)該具體的去問(wèn)你公司財(cái)務(wù)部的人,因?yàn)槊總€(gè)個(gè)體的規(guī)定是不一樣的.

女生欠了20萬(wàn)終于上岸了-女生欠了20萬(wàn)終于上岸了怎么辦

女生欠了20萬(wàn)終于上岸了，我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司，避免受騙，我總共算下來(lái)就是賠30 5 4 2 1，工資那塊自己算，不談錢的朋友都是耍流氓 ，社保自己看，上海這邊社保很重要，試用期結(jié)束要漲工資，一定要問(wèn)清楚，工資是底薪加上加班費(fèi)，如果可以調(diào)，盡量調(diào)，否則，加班很多，也沒(méi)有加班費(fèi)， 有點(diǎn)我都接受不了。 不要問(wèn)我說(shuō)每個(gè)月加班兩三天有沒(méi)有，我們公司的逾期法律顧問(wèn)都是走過(guò)場(chǎng)一樣，希望能幫到大家。 有些條款很難搞明白的信用卡，問(wèn)清楚，簽合同。 年終獎(jiǎng)要看勞動(dòng)合同上有沒(méi)有寫明，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有問(wèn)......

員工工資怎么算最合理

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2000為基本工......

周末加班工工資怎么算（加班計(jì)算方式）

一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來(lái)進(jìn)行計(jì)算；在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于......