欠農(nóng)民工工資，勞動者可向勞動行政部門投訴。
用人單位逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。
勞動者可以通過申請勞動仲裁，讓用人單位支付雙倍工資。

下面是法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

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