你好，公司未簽訂勞動合同，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。
即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。

根據公司的員工手冊即規章制度進行處理，如有無曠工等行為，構成嚴重違反規章制度的，單位可以解除勞動關系。
沒有經濟補償金。

如果單位無法證明是合法辭退就需要給你賠償金。

懷孕員工被辭退怎么賠償（員工懷孕期間被公司辭退怎么維權）

一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用......

懷孕后被老板辭退怎么辦（辭退的分類）

一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解......

離職補償逾期(違約離職賠償)

第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的，視為自動轉正，工資按正式用工發放。可以要求補發正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依法辭退員工，可能沒有補償或者賠償，具體要看辭退的具體原因。賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。第四，違法辭退的，按照第三條標準支付雙倍經濟補償金。公司拖......