簽過勞動合同，但沒轉(zhuǎn)正，試用期間的面談記錄不是很好，對以后找工作沒有影響。

　　用工和招工，實(shí)際上是雙方兩廂情愿的行為，并形成合同，只要按合同執(zhí)行，雙方都有權(quán)利解除合同。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
”
第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

大體上來講可以分為以下幾點(diǎn).提供給你做參考. 新員工試用考核將分為基本制度考核、崗位技能考核和崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)評估三部分來進(jìn)行。
其中基本制度和崗位技能考核為閉卷考試形式。
1.基本技能考核。
包括公司政策、制度、流程的熟悉和理解以及電腦、郵箱的使用等方面。
由人力資源部從事先編寫的ABC三套試卷中隨機(jī)抽取一套作為當(dāng)次考試試卷，由人力資源部負(fù)責(zé)評閱； 2.崗位技能的考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織，用人部門負(fù)責(zé)編寫及評閱； 3.崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)評估由人力資源部配合用人部門共同完成。
主要方式是通過《新員工轉(zhuǎn)正申請表》來進(jìn)行。
表格的具體操作方式見附表。
4.三項(xiàng)考核的總分均為100分，任何一項(xiàng)考核成績在70分以下都將取消員工的轉(zhuǎn)正資格。
三項(xiàng)考試均合格且平均成績在70至90分的新員工將加一級工資，平均成績在90分以上的新員工將加兩級工資。

員工培訓(xùn)管理制度

給你一個(gè)培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化人才、職業(yè)化人生、學(xué)習(xí)型組織與智能型企業(yè)的目標(biāo)，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。 第二條 理念 學(xué)習(xí)是員工具備持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會，建立學(xué)習(xí)型組織。 第三條 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織、培......

員工離職表(員工離職表圖片)

當(dāng)員工想到離職的那一刻，我們應(yīng)該要知道不是說走就能馬上走的，試用期員工提前三天，轉(zhuǎn)正員工是需要提前一個(gè)月申請的，因?yàn)楣ぷ餍枰藢樱淮蠖训碾x職手續(xù)辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名：所在部門：職位：離職日期：入職日期：合同期限：離職原因：□薪資偏低□福利不佳□晉長機(jī)會□工作環(huán)境□工作時(shí)間長□無法適應(yīng)倒班□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他部門意見：部門負(fù)責(zé)人：年月日倉庫管理員意見：倉管人員：年月日財(cái)務(wù)部意見：部門負(fù)責(zé)人：年月日人事部意見：部門負(fù)......

員工離職表

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