雖然您公司的規章制度有相關的規定，但是該規定不一定合法。公司的規章制度，一定要合法，即制度的內容要符合法律規定，公司必須在法律規定的框架內制定規章制度，制度的所有條文不得與法律法規相抵觸、相違背；否則無效。

婚戀自由是我國公民的基本權利之一，《憲法》和《民法典》均有婚姻自由的制度，任何組織或個人均無權干涉、破壞?？梢姡疽幷轮贫冉箚T工談戀愛，干涉員工婚戀自由，不僅因與法律規定相抵觸，還違背了公序良俗的基本原則，屬于無效的規定，如果公司因員工談戀愛而解雇您的同事，屬于違法解除勞動合同，應當依法向您同事支付賠償金。我還專門查詢了司法裁判網，看到相關案件中法院基本的判決結果與我前述回復一致。

但是，您也應該理解，公司設立類似的規章制度，是擔心情侶關系、夫妻關系和親屬關系可能影響利益的回避原則，其本意是好的；我國《公務員法》也有類似任職回避的相關規定。因此，我建議您告訴您同事，請他與公司溝通、協商，通過調整工作崗位的方式，解決爭議，避免把矛盾擴大。 關聯法條

《民法典》

第一千零四十一條　【基本原則】婚姻家庭受國家保護。

實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保護婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權益。

《勞動合同法》

第四條　【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《公務員法》

第七十四條　公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。