辭職是員工自由選擇,是否批準是用人單位權利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。 首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現行向所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 就準備這些材料就行了，關于說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！ 還有，關于仲裁的程序問題： 1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。 2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，可以直接到法院起訴。 2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對這個，我想就45天。 最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。 還有，經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還這幾個月的工資。這些不能忘了！ 最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！

辭職后五險一金怎么處理

五險一金，對于每個上班族都是比較重要的一個板塊，同時作為正規公司也必須按要求為自己的員工繳納五險一金。但是到了一定年齡或者需要換工作，就會面臨辭職，這時候很多人會忽略了五險一金的辦理，同時也不知道辭職后五險一金怎么處理。為此瑞律小編查找了辭職后五險一金怎么處理的相關內容。 一、辭職后五險一金怎么處理 要分不同的情況。第一種：如果是跳槽的話，就說明已經找到了下家，且新公司就在同一個城市。就可以利用好時間，使自己的老公司和新公司無縫銜接，這樣的話社保就不會斷繳。第二種情況，沒有找好新工作的話，五險一......

勞動者因公司未足額繳納社保辭職能否主張經濟補償金？

【案例分析】【爭議焦點】【案例分析】　　本案經過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下：　　2016年1月29日，一審法院作出判決，認為李某提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請求。李某不服提起上訴。　　二審法院審理認為，A公司確實存在未按李某實際工資標準足額繳交李某社保費用的情況，且經李某提前一個月通知仍未糾正，未為李某補繳兩年內的社保費用不足額部分，故李某以此為由提出解除勞動合同符合用人單位應當支付勞動者解除勞動合同經濟補償的情形，公司應支付李某解除勞動經濟補償。公司不服二審......

有逾期貸款不同意辭職(有逾期貸款不同意辭職可以嗎)

你離職與有逾期還款，沒關系的吧~;不要怕，建議硬辭職試下~;若只是偶爾逾期一次，又不是欠款長期沒還，是沒事的，具體看量刑圖：在銀行做客戶經理有，放出的貸款未到期，但其間辭職行嗎？當然可以，客戶經理放出去的貸款最長期限是30年，難不成這期間都不能辭職了。能不能辭職和有沒有未到期的貸款無關。銀行貸款出現逾期，經辦客戶經理可否跳槽？若原銀行不給辦理辭職手續的話，通過仲裁可否解決？貸款逾期經辦客戶經理只需要負責核查貸款審查及放款流程時有無疏漏，如果負有主要責任則需要協助追款（道義上義務），如無主要責任則......