那就要看現有的證據了，以及你們書面預定的相互職責和權益！
簡單理解，要是客戶拿不出實質的證據，無法追回損失的！
事實：銀行員工教了，是他沒有學會！結果……其實蠻明顯的！
先調解一下，銀行本著保護弱勢群體、大事化小的心態看看能否給安定客戶，實在不行就只有去法院了，結果，客戶勝算蠻小！

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違法行為
銀行的業務操作有規范的流程,即使他記錯帳了,也有非常準確翔實的證據,取現更不用說了,有權成錄像跟蹤,在這方面銀行投入的成本巨大,除非有人和你理應外合或發生災難,銀行數據消失.

最多扣你一個月工資吧！然后把你，開除。

工商銀行員工工作失誤導致逾期-工商銀行員工工作失誤導致逾期怎么辦

工商銀行作為我國五大國有商業銀行之一，擁有龐大的客戶群體和遍布全國的營業網點。然而，工商銀行員工工作失誤導致逾期的問題也時有發生。那么，工商銀行員工工作失誤導致逾期后，該怎么辦呢？ 首先，工商銀行應該建立健全的員工工作失誤責任追究制度，對在工作中的員工進行嚴肅的紀律教育。對于性質惡劣或影響較大的工作失誤，要嚴肅處理，依法依規給予相應的經濟或紀律處分。對于一般性的工作失誤，也要根據情節輕重給予相應的處理，以示警示。 其次，工商銀行要加強對員工的工作培訓，提高員工的思想道德素質和業務水平。針對員......

工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯辭退有補償嗎)

根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。　　若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。　　 關于賠償，一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月......

工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎

工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患......