要先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。 建議采取如下措施：1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的，個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。5、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6、注意工傷認(rèn)定期限為一年。超過(guò)一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則無(wú)法走工傷賠償途徑。

工傷老板不賠償找誰(shuí)(工傷認(rèn)定老板還是不賠錢(qián)怎么辦)

勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。　　單位拒不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　需要提醒大家的是，在實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4、其它證據(jù)資料。　　...

為什么發(fā)生工傷要求老板賠償難(發(fā)生工傷有保險(xiǎn)老板要賠錢(qián)嗎)

工傷后應(yīng)該單位30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定有有殘疾的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后帶資料去社保局申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。　　如果沒(méi)社保的所有待遇都是單位賠償，單位不給的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷保險(xiǎn)條例第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。　　...

如何起訴老板不賠工傷(老板工傷不賠錢(qián)怎么鬧)

已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由單位依照工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行賠償，在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由單位向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不予辦理的，事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不予承認(rèn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以向法院起訴。同時(shí)，如果發(fā)生事故時(shí)是與其他車輛碰撞引起，如果對(duì)方需要承擔(dān)責(zé)任，可以向?qū)Ψ揭髶p害賠償，工傷賠償和責(zé)任人的損害賠償不相沖突，可以向兩方主張自己的權(quán)益。...