勞動糾紛的起訴要件及內容： 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。 3、原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。 4、當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

勞務分包合同糾紛如何確定(勞務分包合同是否有效)

具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞......

勞務分包企業無相應資質，合同是否具有法律效力

建設工程中的勞務分包，也稱勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業即勞務作業發包人，將其承包工程的勞務作業部分分包給勞務承包企業即勞務作業承包人完成的活動。 勞務分包是施工總承包項下與專業工程分包相對應的概念，勞務分包合同是基于建設工程施工合同派生出來的合同關系，在一個工程建設項目中，只有產生了建設工程施工合同后，才會有專業分包合同和勞務分包合同。因此，勞務分包合同本質上屬于建設工程施工合同的一部分，其既不是勞動合同，也不是發包人和承包人之間的勞務關系......

勞務分包合同糾紛如何維權(勞務合同糾紛能否起訴發包人和違法分包人)

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......