解決合同爭議的方法，最長見的就是當事人協商和解，如果協商不成可以采取調解、仲裁或者起訴的方法。 　　《合同法》第一百二十八條規定：當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 　　涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。 　　當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

名為借貸實為因其他法律關系產生的債務如何處理

名為借貸實為因其他法律關系產生的債務如何處理——李某訴某美容公司民間借貸糾紛案裁判要旨原告以借條、轉賬憑證等債權憑證為依據提起民間借貸訴訟，被告抗辯雙方債權債務糾紛并非民間借貸行為引起而系其他法律關系引起的，被告應就其抗辯承擔舉證責任，舉證不能或不充分的不予認可。對于經調解、和解或者清算形成的債權債務協議對當事人具有法律約束力，應按民間借貸關系進行審理，不受之前基礎法律關系性質的影響。基本案情原告李某向濟寧高新技術產業開發區人民法院起訴稱，某美容公司于2021年6月12日向李某借款100000元......

關于審理合同糾紛案件的若干問題(在審理一起合同糾紛案件的過程中)

2004年12月24日公布的《最高人民法院關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》，已于2005年1月1日起施行。　　 　　一、《解釋》的指導思想： 　　一是秉承立法原意，嚴格遵循合同法總則和分則的有關規定，在確保合同法總則對技術合同的統領作用的同時，充分體現技術合同的特點。　　比如，貫徹了合同自由、約定優先原則；盡量維持合同效力，保證交易安全；體現技術合同標的的技術特性，重視并強化合同的技術性因素，對技術秘密明確賦予知識產權的特性和地位；科學合理地把握利益平衡，決定價值方向和保護取舍；......

勞務派遣合同糾紛法院如何處理

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 　　勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用......