勞動合同法 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ===== 1、找快遞遞交辭職信 2、單位違法同上，單位簽收了辭職信就可以閃人 3、僅供參考，請找當地律師

合同糾紛應向哪個部門申訴(合同糾紛去哪里投訴)

不同類型的合同，向不同的部門投訴。例如：生活消費類商品買賣合同糾紛，可向消費者協會投訴；勞動合同糾紛，可向勞動監察大隊投訴；律師聘用合同糾紛，可向司法局或律師協會投訴。對于投訴處理結果不滿意的，還有向法院訴訟的權利。...

員工起訴公司拖欠錢-員工起訴公司公司沒錢怎么辦

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！祝您生活愉快！如何處理員工向勞動局投訴單位拖欠工資拖欠員工工資本來就是單位的不對，所以這個事一旦被員工投訴到勞動局，單位肯定是需要賠償的，如果你的單位還是沒有注冊違法經營的 就相當于直接被逮個睜正著我起訴公司欠人工費一案，現已勝訴，對方拒不給付，說沒有錢。作為法律人，我認真回答這個問題。可以申請執行。步驟：1、網上下個執行申請書格式或者到法院訴訟服務中心找個格式都可以，寫明申請人和被申請人，申請執行事項（要求支付判決書確定的......

關于勞動合同的問題向哪里投訴(投訴公司不簽勞動合同是在哪里投訴)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，......