1、從程序上講：勞動合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進行勞動仲裁，如果不服勞動仲裁，才可以到法院起訴，即實行的是“一裁二審終審制”。 　　2、從證據(jù)上講：普通民事官司實行“誰主張、誰舉證”的舉證規(guī)則，而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉證責任實行舉證責任倒置，由用人單位負責舉證，如用人單位不能舉證，將承擔不利后果。

如何草擬勞務合同糾紛

你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...

勞務合同糾紛被告如何確定(勞務合同糾紛被告如何確定)

勞務合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。...

勞務合同糾紛如何確定(勞務合同糾紛如何確定用工主體)

勞務合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。...