我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)上述法律規(guī)定，1、如果您與老板（用人單位）建立了勞動關(guān)系，用人單位拖欠您的工資，您有權(quán)要求用人單位及時足額的向您支付工資，您有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位向您支付經(jīng)濟補償。根據(jù)您的描述，本案是拖欠工資的糾紛，不屬于工商部門的管轄，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護您的權(quán)益。2、如果您與老板（個人）建立的是雇傭關(guān)系，老板拖欠您的工資，建議您收集證據(jù)（您可以要求老板向您出具欠付工資的欠條、您可以在與老板談話中采用錄音、錄像的方式收集證據(jù)），依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決老板向您付清拖欠的工資。以上建議供您參考。 原問題：《老板欠薪，員工該如何合法討薪？》