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2023-06-06 17:35發布
勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。 準備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被...
勞動仲裁： 一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代...
某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動爭...
首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；...
你好：可以撤回申請，但是以同樣的理由再次申請，仲裁不予受理，對不予受理決定向法院起訴，人民法院不予受理。
首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。 仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申...
方式一：向當地勞動監察部門投訴； 原則上只要是與單位發生勞動糾紛的，都可以通過向當地勞動監察部門（勞動監察大隊）投訴的方式，讓勞動監察部門以行政管理（執法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯、爭議金額不大...
1 內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后，在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結合相關審判案例，分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...
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