交通事故同責是工傷嗎(交通事故同責可以認定工傷嗎)

上下班途中的，同等責任（屬于非本人主要責任）也可以認定工傷 《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡......

交通事故同責是工傷嗎(上班途中發生交通事故同等責任的算工傷)

按規定，交通事故中同等責任算工傷的。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。 　　《工傷保險條例》 　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主......

下班去看父母發生車禍能否算工傷

　▌案情簡介▌爭議焦點　▌裁判結果　▌律師點評　　上下班途中交通事故產生的工傷一直都是企業和員工關注的焦點問題，2014年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》也引起了社會廣泛討論。其中對于如何來認定《工傷保險條例》第十四條第(六)項中上下班途中進行了更細化、更寬泛的規定。本案中雙方的爭議焦點就屬于其中之一。　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于......