根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。 用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理： 1、屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準; 2、屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準; 3、屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

工傷與交通事故、人身損害案件競合時，工傷待遇應否扣減交通事故賠償、人身損害賠償額

　　工傷與交通事故、人身損害案件競合時，工傷待遇應否扣減交通事故賠償、人身損害賠償額?目前對此問題司法界、法學界尚有爭議。主要有以下兩種觀點：　　觀點一：補償原則(損失填補原則)而非賠償原則，交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：　　1、《工傷保險條例》并沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定并不說明受害人可獲得雙重賠償,要求雙重賠償必須要有明確的法律依據。目前我國沒有任何法律明確規定受害人在此情況下可獲得雙重賠償。　......

案例：工傷與侵權競合的處理

來源：《人民司法》2020（26）作者：陳建華，湖南省郴州市中級人民法院【裁判要旨】通過侵權責任四要件、是否存在勞動關系、工傷三要素共同來認定第三人侵權責任與工傷保險責任是否產生競合。第三人侵權責任與工傷保險責任競合時，應確定雙重賠償模式，在獲得民事賠償的同時享受工傷保險待遇，但醫療費、喪葬費除外。□案號 一審：（2017）湘1021行初207號；二審：（2018）湘10行終44號【案情】原告：左成紅、左策仁、劉光秀。被告：湖南省郴州市工傷保險管理服務中心。法院經審理查明：左成紅與張文平系夫妻關......

工傷賠償與民事侵權賠償處理

當事人遭受的工傷確因第三人侵權行為造成，這就產生了工傷賠償與民事侵權損害賠償的競合問題。 前言 但由于工傷賠償屬社會保險范圍，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本區別，二者依據的法律關系、適用的法律規定、承擔賠償的主體、傷殘等級確認的機構、解決糾紛的途徑、舉證責任、賠償項目等諸多方面均顯著不同。同時，現行的法律規范未對工傷保險與民事損害賠償之間的關系作出明確界定。結合案例分析，獲得民事侵權賠償，并不影響其主張工傷保險待遇。 但是具體到各類賠償項目中各有區別......