錄用通知書除了對上述內(nèi)容進行約定外，有時也會約定求職者在錄用通知書簽名確認后又拒絕入職的，應當向用人單位支付違約金。

那企業(yè)這樣約定可以嗎？

錄用通知書約定在將來一定期限內(nèi)訂立勞動合同，等于是用人單位與求職者之間成立了預約合同，如果錄用通知書中載明的將來作為勞動者所享有的權(quán)益內(nèi)容清楚完備且不違反法律規(guī)定，基本就上不存在雙方還需要進一步磋商的未決事項。 即錄用通知書對雙方均具有法律約束力。

雙方應按照錄用通知書載明的入職日期訂立勞動合同，任何一方違反上述約定，均應承擔相應的違約責任。所以，如果錄用通知書中約定勞動者的權(quán)益內(nèi)容詳盡清晰，是可以約定違約金的。

用人單位向求職者發(fā)送的錄用通知書中，建議一定要約定清楚，關(guān)于求職者的工作崗位、工作地點、入職簽訂勞動合同具體日期、勞動合同期限、工資福利待遇等內(nèi)容，這樣的錄用通知書對雙方均有約束力，約定的違約金條款亦有效。