工資分配制度，也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規(guī)定的總稱。它包括基本工資制度、獎金、津貼，增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動者基本勞動報酬的形式、標準和辦法等，包括各種基本工資制度及增加職工基本工資的辦法，但是包括資金、津貼等多種多樣的分配形式。《 集體合同規(guī)定 》第九條將工資制度與津貼、補貼和獎金等并列，因此，這里的工資分配制度應該作狹義的理解，主要有等級工資制度、崗位工資制度、結構工資制度等。

企業(yè)破產(chǎn)無力償還稅金 企業(yè)破產(chǎn)后欠稅怎么辦

在公司啟動破產(chǎn)程序時，按法律規(guī)定要通知債權債務人，以企業(yè)剩余資產(chǎn)清償債務，不足清償?shù)牟糠种荒苡蓚鶛嗳俗砸殉袚耍裕M快通過法律程序追償吧。有限責任公司破產(chǎn) 拖欠稅金誰來償還對于有限公司破產(chǎn)的情形，對于公司拖欠的稅款，清算組會將公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金后，依法繳納所欠稅款。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會......

勞動合同和正式合同有什么區(qū)別（聘用合同和勞動合同適用范圍不同）

一、勞動合同和正式合同有什么區(qū)別？　　勞動合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業(yè)編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同　　狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)......

農(nóng)民工到底受不受勞動法保護(勞動法保護農(nóng)民工嗎)

　　1、 關于農(nóng)民工的概念 自20世紀80年代中后期，隨著農(nóng)民進城經(jīng)商務工，農(nóng)民工一詞應運而生。農(nóng)民工是中國在特殊歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。所謂農(nóng)民工，是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務工的勞動者，是中國傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標識，是中國工業(yè)化進程和　　1、 關于農(nóng)民工的概念　　自20世紀80年代中后期，隨著農(nóng)民進城經(jīng)商務工，農(nóng)民工一詞應運而生。農(nóng)民工是中國在特殊歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。所謂農(nóng)民工，是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務工的勞動者，是中國傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標......