微信作為大家現(xiàn)在最常用的社交工具，在很大程度上方便了人們的生活和工作，不少人會在微信上談事情，聊工作，轉賬等等。

如果發(fā)生勞動糾紛，那么微信聊天記錄能作為法律證據(jù)來使用嗎？

先看一則案例。

“領導，我家里有事，上不了班了，相關離職手續(xù)我會抽空去辦的，謝謝。”王君（化名）以家中有事為由，通過微信向公司部門經(jīng)理申請離職。

收到微信信息后，該公司部門經(jīng)理當即回復予以準許，并讓人事部門通知王君到單位辦理離職手續(xù)。王君回復自己暫時沒有時間，該公司人事負責人便為其辦理了離職停保手續(xù)。

半個月后，王君到單位移交了考勤卡、工作服等，公司當天以書面形式正式通知其解除勞動合同。

王君認為雙方勞動合同還沒有到期，稱微信辭職的內(nèi)容不是他個人所發(fā)，公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定，并提起仲裁，請求裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金2萬余元。

仲裁庭審中，部門經(jīng)理提交了含有王君發(fā)給他微信信息的手機，以證明其手機中的發(fā)信人的詳細資料確為王君注冊的微信號。

此外，王君的微信號通過手機號注冊，該手機號碼是王君與外界的聯(lián)絡方式，所發(fā)出微信信息屬于只讀文件，不能修改。

王君雖否認微信不是其所發(fā)，但未提供相應證據(jù)予以證明。根據(jù)《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》的有關規(guī)定，聊天記錄屬電子證據(jù)之一，經(jīng)查證屬實可以作為證據(jù)使用，王君的微信辭職行為合法有效。

由于是王君自行申請離職，其要求公司支付違法解除勞動合同賠償金于法無據(jù)，公司不需要支付賠償金。

從上述案例中可以發(fā)現(xiàn)，微信聊天記錄是可以認定為有效證據(jù)的，不過還得有其他證據(jù)輔助才行。

案例中公司部門經(jīng)理不僅提供了微信聊天記錄，還提供了接收微信信息的手機來證明發(fā)信人就是王君注冊的微信號，同時王君的微信號是通過手機號注冊的，足以證明消息發(fā)出者就是王君本人。

王君雖然否認消息不是其本人所發(fā)，但沒有證據(jù)證明，所以該微信聊天記錄就可以作為證據(jù)使用。

那么微信聊天記錄能否作為有效證據(jù)的具體依據(jù)是什么呢？

微信聊天記錄作為新型的電子證據(jù)與其他電子證據(jù)一樣，由于具有使用者身份隱蔽且信息容易被篡改等特點，影響了微信證據(jù)的證明效力。

但是，只要微信聊天記錄滿足證據(jù)的“三性”，就可以作為有效證據(jù)。

這里說的“三性”指的是真實性、合法性和關聯(lián)性，微信聊天記錄要想作為有效證據(jù)就得滿足這三點。

證據(jù)規(guī)則首先要求證據(jù)與本案有關聯(lián)性，因此，微信證據(jù)的身份確認即微信使用人是否為案件當事人，在法律上直接決定該微信證據(jù)是否與本案產(chǎn)生關聯(lián)性。

而微信使用人的身份確認問題，目前的司法實踐主要有四個途徑：

（1）對方當事人自認；

（2）微信頭像或微信相冊照片的辨認；

（3）網(wǎng)絡實名、電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認證材料或機主的身份認證；

（4）第三方機構即軟件供應商騰訊公司的協(xié)助調(diào)查。

眾多判例中，前兩種方式帶有偶然性，后兩種方式都涉及到軟件供應商公司的第三方技術協(xié)助，但尚未形成良性運轉的流程，自然也不可能像人們想像的由自己提交一段微信聊天記錄那么簡單能實現(xiàn)。

除此之外，也有在庭審中通過被申請人手機微信提取申請人昵稱的詳細資料及電話號碼并點擊該號碼，撥打后為申請人的手機號碼的，可以確認被申請人手機微信中的微信號的真實身份即為申請人。

在申請人沒有其他證據(jù)予以反證的情況下，申請人認為微信號系偽造的主張不被法院支持。上述案例就是用的這個方法。

真實性這點，我相信大家都好理解，也就是你在提起訴訟時，你所提供的微信聊天記錄是事實發(fā)生過的事，而不是通過技術手段形成的。

而且要提供完整的聊天記錄，不能斷章取義。

微信聊天記錄的來源要合法，在提起訴訟時盡量用自己手機里與對方的聊天記錄作為證據(jù)材料，如果能合法取得對方手機，調(diào)取微信聊天記錄的也行，但不能用非法手段取得。

例如：自己手機里的微信聊天記錄不小心被自己刪除，就去偷對方的手機來調(diào)取或采取其它侵犯他人隱私的手段來取得對方的微信聊天記錄等，這些證據(jù)來源不合法的情況下，很難被采納。

總的說來，微信聊天記錄可以作為有效法律證據(jù)，但需要其他證據(jù)輔助證明其關聯(lián)性、真實性和合法性，而不是自己提供一份微信聊天記錄那么簡單。

來源：一只勤勞的