1、醫療補助費定義：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。 2、計算方式：工作人員疾病的”勞動法“的實施意見或非工傷待遇由企業按照有關規定支付病假工資或疾病津貼費，病假工資或疾病津貼費支付可以低于當地最低工資標準，在規定的醫療期內，但不低于最低工資標準的80％。 失業人員在領取失業保險金期間患病，到指定醫院就醫，可以補助其應領取失業保險金總額的60%-80% 的醫療補助金，具體標準為： 1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。 2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。 3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。 4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫療費補助比例為75%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的75%。 5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫療費補助比例為80%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的80%。 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

浙江省法律法規網2017(2017年法律有哪些新的法規條例)

1.2017年法律有哪些新的法規條例 2017年新規定 2017年1月1日新政策 2017年新出臺的法律如下：1、社保改由地稅征收2、城鄉享受平等醫保待遇3、放開所有鹽產品價格4、重大勞動保障違法應公布5、大病補充醫保全面實施6、預防職務犯罪有法可依7、高考取消三本錄取批次（三本院校的帽子，將在今年正式退出歷史舞臺。）8、交通違法實施全面扣分9、航班延誤可免費食宿10、放生活動不能再任性 2.2017新法律法規有哪些 2017年法律有哪些新的法規條例全國法律法規國防交通法、境外非政府組織境內活動......

有關病假工資法律法規(新勞動法關于病假工資的規定)

1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均......

職工與新單位解除勞動關系如何裁決工傷待遇？

2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時發生工傷事故，東莞B公司向東莞社會保險行政部門申請工傷認定和勞動能力鑒定，東莞市社保部門認定為工傷，東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定李某的傷殘等級為八級。李某鑒定傷殘等級后，在東莞市工傷保險基金領取了一次性傷殘補助金11300元。2010年，李某、東莞B公司、江西A公司三方簽訂了協議......