你好，我是今年7月20日跟事業單位簽的勞動合同，是考的事業單位有編制。然后從8月開始，學校就以各種理由強制性加班，但文字都打的擦邊球，美其名曰自愿。在錢方面，也沒有支付加班費用。這個月，也就是10月，學校一樣開始強制周末加班，要求早上7點20必須到學校，送學生去成人高考。這件事并非法律所說的不可控因素導致，因為涉及學校人事安排的灰色地帶。我想了解的事：1，7月20簽的合同，那單位是否應該支付7月20至8月的工資。2，勞動法規定，用人單位必須保證勞動者一周之內有1天的休息，學校的強制外加威脅的行為，是否觸犯勞動法。3，若加班，是否應該按照法律支付加班費。那么周末的加班費，是否為1.5倍工資。