小編為大家整理了關于去醫院查出了職業病，公司沒給交社保！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

導讀：有粉絲咨詢去醫院檢查，被診斷出是職業病，公司沒有交社保，員工要怎么辦？

職業病

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲,振動，微波， X射線，γ射線，細菌，霉菌；長期強迫體位操作,局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病,一般將這類職業病稱為廣義的職業病。如現代白領階層長時間伏案工作而引發的頸椎病，肩周炎，痔瘡等慢性病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定（規定）職業病。中國衛生部從1972年首次公布職業病14種，1987年修訂為9類99種，2013年12月30日修訂的《職業病分類和目錄》它包括十大類，132種職業病，分別是：

1． 塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2． 職業性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。

3． 職業性化學中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4． 物理因素職業病。有中暑、減壓病等。

5． 職業性傳染病。有炭疽、森林腦炎等。

6． 職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7． 職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8． 職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。

9． 職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。

10． 其他職業病。有職業性哮喘 、金屬煙熱等

對職業病的診斷，應由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

職業病病人的待遇

職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。認定為工傷，即可享受工傷待遇。

職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

1、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

    5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

7、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

用人單位拒絕賠償怎么辦

《職業病防治法》第五十七條規定，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

鑒定為職業病后公司不賠償怎么維權

1、協商。用人單位和勞動者就職業病的賠償協商達成一致協議。

2、調解?？梢晕新蓭熯M行調解。

3、仲裁。企業拒絕賠償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

2、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

涉及法律法規

《職業病防治法》第五十七條

《工傷保險條例》第十四條

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