案 例

1

　　年終獎的意義是什么?

　2

　　年終獎有哪幾種類型?

　實踐中，年終獎金的發(fā)放大致有三種類型：

　 第一種是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數(shù)額或獎金計算方式。

　　 第二種是用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎金計算方式。

　　 第三種則是用人單位綜合考慮效益、勞動者工作表現(xiàn)等情況后隨機向勞動者發(fā)放，并無勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。

　3

　　企業(yè)應如何發(fā)放年終獎?

　　從企業(yè)留住人才的角度看，勞動者更傾向于為采用前兩種方式的用人單位提供勞動，因為他們的方式顯然更有利于兌現(xiàn)年終獎金承諾。

　　結(jié)合上述案例，用人單位與勞動者已經(jīng)明確約定了年終獎金的發(fā)放，出于誠信原則，就應當為勞動者發(fā)放年終獎金。

　　如果用人單位認為勞動者的工作表現(xiàn)或其為企業(yè)作出的貢獻與約定的年終獎金不符，就應及時更改年終獎金的發(fā)放方式或數(shù)額，協(xié)商變更勞動合同條款，為勞動者領(lǐng)取獎金設(shè)置一定的條件。從而讓勞動者意識到，能否領(lǐng)取獎金的關(guān)鍵因素在于自身對企業(yè)作貢獻的大小。這樣也有利于免除后續(xù)的勞動爭議風險。

　　企業(yè)要制定合理的薪酬制度，一方面遵循最基本的誠信原則，做到付出與回報成正比;另一方面要兼顧公平與效率原則，通過差異化的獎金發(fā)放方式來調(diào)動勞動者的工作積極性。