老李是巴士公司的司機，在上班時間，將公共汽車啟動后，因天冷車要預熱，趁此時間抽空去了衛生間，突然因腦出血，暈倒在廁所，現在尚未痊愈。問：此事件是否屬于工傷?如果以后不能再從事駕駛等重體力勞動，巴士公司將如何處理? [案例分析]依據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間突發疾病喪失勞動能力的，不能認定為(視同)工傷。如果司機老李不能再從事駕駛等重體力勞動，巴士公司可依據國家有關職工非因工患病的政策予以相應處理。 勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》規定“由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”應該認定為工傷?！豆ｋU條例》規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷，同樣享有相應的工傷待遇。實務中“職工由于突發疾病導致全部喪失勞動能力”一般都認定為(視同)工傷。 職工在工作時間突發疾病致殘，一律不能認定為工傷嗎?答案是不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內；另一種情況是因公外出期間。對于第一種情況，必須是突發疾病死亡或者是48小時內經搶救無效死亡的才能認定為工傷。對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認定為工傷。比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發生高血壓中風致全身癱瘓，可以認定為工傷。

上下班途中摔倒算不算工傷（上班時間突發疾病算不算工傷）

一、上下班途中摔倒算不算工傷？自己摔倒不算。上下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，要責任認定書《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事......

上班期間突發疾病屬于工傷嗎

工傷賠償 　　現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來說還是對用人單位來說都是有一定現實意義的?！　∫弧⑸习鄷r間突發疾病算不算工傷　　《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。　　因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：工作時間和工作崗位;突發疾病死亡是指：1、職工......

工作期間突發疾病算不算工傷

上班時間突發疾病算不算工傷？ 準確地回答，不能認定為工傷！ 一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。 二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬于自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的......