在我國，如果用人單位拖欠了勞動報酬，勞動者一般情況是提起勞動爭議仲裁與訴訟來解決糾紛。如果用人單位及其負責人不支付勞動報酬的情節嚴重，涉嫌構成犯罪的，勞動者可以選擇報警處理，由公安機關介入追究行為人的刑事責任并追討勞動報酬。

但，也不是說只要用人單位欠付了工資就一定構成拒不支付勞動報酬犯罪，具體還需要看相關的情形。構成該罪，行為人在主觀上必須是明知自己的行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。在客觀方面表現大多為：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；且，拖欠的數額較大并經政府有關部門責令支付后仍不支付的。

關聯法條

《刑法》

第二百七十六條之一　【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第三條　具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的數額較大：

　　（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

　　（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

第五條　拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，并具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的造成嚴重后果：

　　（一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；

　　（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

　　（三）造成其他嚴重后果的。