公司規章制度不完善，員工違紀行為怎么處理

甲2013年10月份通過B公司派遣至A公司乙市代表處擔任行政助理，負責代表處日常行政事務的管理、市場調研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕，A公司代表處適當減少了甲的工作任務，但是甲仍然感到工作任務很重，工作態度開始有些散漫，并且工作中涉及的英文郵件全部轉發給一位案外人，然后該案外人翻譯好后再轉發回甲。A公司代表處發現甲存在上述情形后，2014年9月份以甲工作中玩忽職權，違反職業操守，已造成嚴重失職為由，決定待甲三期屆滿即與甲解除勞動合同。 　　2014年1......

兄弟間借錢打官司怎么處理(親兄弟間借錢)

展開全部我國《民法通則》確立了兩種訴訟時效制度，即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為3年。特殊的短期訴訟時效為1年，長期訴訟時效為20年。 民間借款糾紛的訴訟時效制度一般適用2年的一般時效制度，當借款合同期限屆滿之日起2年內為有效的訴訟時效期間。但我國《民法通則》確立了兩種制度，即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為2年。特殊的短期訴訟時效為1年，長期訴訟時效為20年。...

員工曠工要這樣處理才對哦......

什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規范化，以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越受到立法的規制，用人單位以此解除勞動合同面臨很大法律風險。筆者結合實務經驗，擬就曠工的理解和運用及其實務處理中的一些法律風險與應對進行分析。一、實務中對曠工理解和運用的亂象在員工離職階段，最受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或......