您好： 打官司的具體流程； （1）你首先需要確認(rèn)被告是誰(shuí)(就是你要對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任的人或單位)，如果是個(gè)人，那么你需要到對(duì)方的戶籍所在地派出所打印戶籍證明(個(gè)人無(wú)法辦理，律師可以打印)，如果是單位，那么需要到工商行政管理局打印該單位的基本注冊(cè)資料; （2）其次你要寫民事訴訟狀，說(shuō)明事實(shí)與理由，以及你要對(duì)方賠償損失的依據(jù)，當(dāng)然，你需要提供書面證據(jù)(口頭錄音/錄像)，如果你認(rèn)為有的證據(jù)你無(wú)法取到，你可以向法院申請(qǐng)讓法院替你取證，雖然可能性很小; （3）準(zhǔn)備就緒后，就向法院立案庭提交訴訟狀和證據(jù)，如果受理了會(huì)給你交費(fèi)通知書，你再持交費(fèi)通知書去繳納訴訟費(fèi)用;繳納費(fèi)用后，算是你的案件已經(jīng)正式受理了，法院會(huì)安排日期，并給你傳票，上面寫明開庭日期、時(shí)間和地點(diǎn)以及審判員; （4）到了開庭時(shí)間，你應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到庭，遲到會(huì)給法官留下形象不佳的印象，有時(shí)侯會(huì)認(rèn)為你主動(dòng)放棄訴訟，會(huì)作為撤訴來(lái)處理。法官的書記員會(huì)核實(shí)雙方的身份，然后進(jìn)入庭審階段; （5）開庭審理階段：法官會(huì)先問(wèn)你要不要法官回避 ，如果你確認(rèn)法官與被告是親戚或者其它親密關(guān)系，那么你就說(shuō)要回避，否則你就說(shuō)不需要。然后宣布正式審判，會(huì)讓原告先讀訴訟狀，讀完后提交相應(yīng)的證據(jù)，再讓被告反駁，然后進(jìn)入對(duì)證據(jù)的質(zhì)證階段(庭審調(diào)查)，這個(gè)時(shí)候，你一定要對(duì)所有對(duì)方的證據(jù)的真實(shí)性/關(guān)聯(lián)性/合法性進(jìn)行仔細(xì)的質(zhì)辯，否則就會(huì)對(duì)你不利.證據(jù)質(zhì)辯完后，就進(jìn)行雙方的辯論階段，一般法官會(huì)讓雙方各有兩次辯論機(jī)會(huì)，但如時(shí)間拖長(zhǎng)就可能只有一次。辯論結(jié)束，法官通常會(huì)問(wèn)雙方要不要調(diào)解。如果雙方都說(shuō)可以，那么法官會(huì)先分別調(diào)解，如果調(diào)解不成功，法官就會(huì)宣布，現(xiàn)在休庭，擇日宣判。過(guò)段時(shí)間，法官的書記員就會(huì)通知你去拿判決書。 （6）在法官最后判決之前，你如果認(rèn)為案件可能對(duì)你不利，或者說(shuō)同個(gè)訴訟標(biāo)的你還有其它訴訟方式，或者說(shuō)你不準(zhǔn)備起訴對(duì)方了，你可以向法院申請(qǐng)撤訴，提交民事訴訟撤訴申請(qǐng)書。一般情況下法院會(huì)允許你撤訴，然后給你一個(gè)裁決書，你可持裁決書向?qū)徟蟹ü偕暾?qǐng)退還一半的訴訟費(fèi)用。 （7）拿到判決書后，如果你認(rèn)為判決不公平，那么你就要在拿到判決書之日起規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴.那么你就要寫上訴狀，然后提交給審判法官，由他連同你的一審資料提交給二審法院.你要記住的是你一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去繳納上訴費(fèi)，該上訴費(fèi)用與繳納時(shí)間與方式在判決書上末尾有寫明，法院不會(huì)再通知或提示。如果錯(cuò)過(guò)你就無(wú)法上訴。 （8）如果你不上訴，對(duì)方也不上訴，但對(duì)方又不愿意爽快賠償損失給你，你就需要向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)執(zhí)行，于是又進(jìn)入一個(gè)復(fù)雜的執(zhí)行流程。打一個(gè)官司，是需要許多專業(yè)的技巧及知識(shí)，所以為什么需要聘請(qǐng) 律師 為你服務(wù).律師其實(shí)就是處理法律糾紛的專業(yè)技術(shù)人員 對(duì)于發(fā)生利害沖突的雙方來(lái)說(shuō)，他們到官府或長(zhǎng)官那里去告狀，請(qǐng)求裁決是非，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益的活動(dòng)，或者因?yàn)楸蝗烁娴焦俑蛘唛L(zhǎng)官那里同對(duì)方爭(zhēng)論辯白，以維護(hù)自己的正當(dāng)利益的活動(dòng)。 人民法院和當(dāng)事人及其他訴訟參與人為了解決某一案件所進(jìn)行的全部活動(dòng)也就是所謂打官司的全部?jī)?nèi)容。其中，起訴、審判和執(zhí)行是進(jìn)行訴訟即打官司的三個(gè)最基本的階段。 根據(jù)我國(guó)人民法院職責(zé)范圍以及案件性質(zhì)，我們又可以把訴訟劃分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三種。行政訴訟是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員或法律授權(quán)的組織因其職權(quán)行為而引發(fā)行政爭(zhēng)議，公民、法人或者其他組織為解決這種爭(zhēng)議訴到人民法院，由人民法院對(duì)該職權(quán)行為進(jìn)行司法審查，對(duì)其是否正當(dāng)、合法作出判定，以解決行政爭(zhēng)議的一種訴訟活動(dòng)。人們俗稱為“民告官”，也叫打行政官司。

勞務(wù)合同糾紛怎么告(勞務(wù)合同糾紛怎么告)

勞動(dòng)糾紛的起訴要件及內(nèi)容： 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 3、原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。 4、當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。...

沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 怎么告他(沒(méi)簽合同干了一年,一告一個(gè)準(zhǔn)嗎)

要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無(wú)法說(shuō)明理由（理由需合理正當(dāng)），對(duì)方又不認(rèn)可的，對(duì)于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的基本保障，絕大多數(shù)勞動(dòng)糾紛案件首先就要提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上包含了勞動(dòng)者與用人單位間所有的約定信息。 我國(guó)法律要求......

沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 怎么告他

根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的要求，在原告與本案存在利益關(guān)系、能列舉明確的被告且有具體的訴訟請(qǐng)求和事由的情況下就可以提起訴訟。　　合同糾紛中，如果沒(méi)有簽訂書面合同，就要根據(jù)不同的案件情況提供不同的證據(jù)材料，以證明原被告之間存在合同關(guān)系?！　∪绻p方當(dāng)事人有口頭約定，形成口頭合同，則可以提供相關(guān)的錄音、錄像加以證明，也可以申請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的見證人出庭作證；如果合同一方已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)，可以提供履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)，如出貨單、運(yùn)輸單據(jù)、轉(zhuǎn)賬記錄等等?！　『贤潜Ｕ献陨砗戏?quán)益的有力證明?！　∪绻麠l件允許，請(qǐng)盡......

小工廠不簽勞動(dòng)合同怎么告他(小工廠不簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎?)

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定， 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)......