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2023-06-06 05:16發布
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
債務人去世的情況下，債權人可以起訴債務人的法定繼承人要求清償債務，因為根據我國的《繼承法》規定，繼承人應當在繼承遺產之前，要在遺產范圍內清償被繼承人的債務。如果遺產分割完畢，則應當在他們繼承遺產的范圍內按比例清償債務；法律依據：《繼承法》 ...
職務侵占找律師有用嗎 職務侵占找律師有用嗎？沒有用我是個個體商家，我總是希望客戶買單后給我發個尾款清單，或者送我個尾款結算單，但往往錢要的越多就會被宰的越狠。原因很簡單，他看你要錢多，想把你當做壞人，就會欺負你的公司，導致你沒法和...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
展開全部 焦鳴瑞律師：勞動法專家，廣東維強律師事務所執業律師。 (執業證號：14403201110392387 )。 本律師精選部分勞動爭議實戰案例，供客戶參考。 1，業務員蔣某某訴深圳市福田區某某商行（律師代理方）要求：未簽訂書...
如果是無固定期限的的勞動合同，那么就不存在過期的問題。如果是有固定期限的勞動合同，那么只要勞動者始終在崗位上，那么前一份合同與后一份合同在時間上應該是能夠銜接的。也就是說合同過期應該續簽，但由于實際情況有可能導致續簽合同并不及時的可以補續簽...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
犯法工廠工資拖欠，太心急，發了個威脅短信，求助你這個不用勞動仲裁的啊，直接去勞動監察大隊他們就受理的啊，你進場先要看你有沒有簽訂合同，如果沒有簽訂合同的情況下，以為你所在時間沒有超過1個月所以你不可以申請雙倍工資，但是不簽訂合同你隨時都可以...
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求...
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