勞動者可以單方面與公司“分手”嗎？有哪些情形支持勞動者單方面解除勞動合同呢？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　按照相關法律法規，勞動者可以單方解除勞動合同的情形有：

　　1、勞動者與用人單位協商一致的；

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　也就是說，當出現以上情形之一時，勞動者即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位的同意，也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內則提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

　　若用人單位因此克扣工資、拖欠工資，或者不協助辦理離職手續，勞動者可以依法向當地的勞動局投訴、仍未解決可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

責編：biu

來源：遇事找法（找法網官方訂閱號）