勞動合同不簽期限視為無固定期限的勞動合同。
不屬于樓上所謂的：“屬于違法行為，可能導致支付雙倍工資的問題或其他損失等。
” 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

勞動合同逾期未簽會有什么后果(勞動合同逾期一個月未簽)

未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。不屬于所謂的上樓:屬于違法行為，可能導致雙倍工資或者其他損失的問題等等。 法律依據(jù):《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外: (一......

逾期未簽合同影響房貸嗎(房貸逾期未交會怎么樣)

貸款逾期是誰都不想出現(xiàn)的，但是生活中難免會因為突發(fā)情況導致資金緊張，從而導致貸款逾期。對于房貸如果出現(xiàn)貸款逾期帶來的影響是非常大的。那么房貸逾期怎么辦?風險究竟有多大? 房貸逾期的后果 一、個人征信受損，影響今后各種貸款辦理 一旦房貸產(chǎn)生逾期，不良記錄就上個人征信報告，其他貸款機構(gòu)就能看到你的逾期還款記錄。 借款人今后將無法獲得其他金融機構(gòu)貸款，個人征信系統(tǒng)中也會出現(xiàn)不良記錄，而一旦出現(xiàn)信用污點記錄，即便是之后將貸款額數(shù)補上，信用污點時間保留長達五年之久。 二、產(chǎn)生相應的罰息和滯納金 不管出于什......

半年未簽訂勞動合同勞動仲裁（逾期半年未簽勞動合同）

勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。我的勞動合同過期已經(jīng)半年了未簽，可能是人事部疏忽了，但是社保單位還在交，我現(xiàn)在想辭職請問有賠償嗎？？合同到期繼續(xù)工作，雙方?jīng)]有異議的，視為原來的合同繼續(xù)履行。辭職是沒有補償?shù)摹?..