這是違法的，勞動法明確規(guī)定試用期不得超過6個月。
你向你單位所在地勞動局勞動監(jiān)察部門舉報，或者申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，可以向法院提起訴訟。

逾期三個月以上或者銀行催款兩次以上，銀行會凍結(jié)你的卡，把你列為禁止客戶(黑名單)。同時會告你信用卡詐騙，惡意透支，法院強制執(zhí)行。【/br/】起訴后拒不還款，拖欠金額超過一萬元的，法院將按照刑法第一百九十六條信用卡詐騙罪處罰！ 刑法第一百九十六條規(guī)定，有下列情形之一，實施信用卡詐騙，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn): (一)使用偽造的信用卡或者使用以虛假的身份證明騙取的信用卡的； (2)使用無效信用卡； (3)冒用他人信用卡； (4)惡意透支。
惡意透支是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或期限透支，經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍拒不歸還的行為。
惡意透支是信用卡業(yè)務中的主要風險形式，是信用卡詐騙的一部分。

試用期十大誤區(qū)，你中了幾個？

導讀：所謂試用期，是指勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中，有很多用人單位的HR對試用期的認識還存在一些誤區(qū)，值得我們探討研究。作者 / 謝炳城，高級人力資源管理師，轉(zhuǎn)自：勞動法庫誤區(qū)一：試用期可以不參加社會保險早在1994年，我國頒布的《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，可見，參加社會保......

試用期解除勞動合同(試用期解除勞動合同提前幾天通知員工)

試用期解除勞動合同通常有如下情況： 　　1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 　　2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 　　3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金； 　　4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還......

開除一個人需要賠多少錢(辭退一個人賠償多少錢)

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 首先，試用期約定不合法，就此可以要求用人單位給予補償；二，用人單位超過試用期無故解雇的，可......